男的比女的寿命短，为什么女的退休还比男的早

这跟经济学无关。这是对女性承担了生育痛苦以及养育婴幼儿的大部分责任的补偿。这些付出无法由男性替代，又没办法用金钱去准确计量，加上当年制定退休政策的时候还是工人占多数，女性比男性早5年干不动体力活很正常，两方面加起来就有了这个政策。
女性平均薪酬低于男性，这部分是经济学的问题——女性在部分岗位上竞争力较低，部分是社会学的问题——女性在男性主导的社会中受到限制和歧视。
和女权男权什么的没啥关系，纯粹劳动力价值导致的结果女性参与社会工作成为主流没几百年，之前一直家庭妇女为主，那个劳动到死都不算工作，因此有家庭地位缺社会地位两次世界大战导致女性大量顶替男性岗位，但是直至信息产业时代来临前，劳务市场都是体力为主，所以老女人很早就无法使用了，不退休干嘛？等着工伤赔偿吗？
如今体力劳动越来越边缘化，教育体制下女性的表现又比男性更稳定（不是优秀），所以越发达的社会越会延长女性工作年限，退休年龄趋于和男性一致，因为老了也不影响使用，甚至更好用，所以国家还没延长退休年龄，某些职业岗位也出现了很多返聘现象，不乏老太婆吃香的这是个历史发展问题，制度演化也是因势利导适应现实需要的过程薪酬差异同理，供需矛盾决定薪酬，而非多劳多得，女性地位低的社会雇佣方更青睐男性劳务，那女性就只能自降身价来适应市场供需，反之亦然，同工同酬只从多劳多得考虑是违背市场供需规律的，这一点和女权有一点联系，但主要还是取决于社会发展形态对不同性别的需求差异，缺女人的时候自然身价上涨。

有点要说明:女人的寿命长,但不代表女人的身体素质比男人强,女人因为生理与身体素质的问题决定了退休时间,而不是因为寿命长就要晚退休