零工工资计入什么科目

计入“应付职工薪酬——工资”。

如果是劳务费，要到税务局代开相应劳务发票后，入账：

借：管理费用等

贷：库存现金

如果该零时工是长期雇用的，应和其他职工的工资，一起计入应付职工薪酬；

如果是偶然雇用的，可将所支付的报酬计入管理费用。

扩展资料；

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计入“应付职工薪酬——工资”。

如果是劳务费，要到税务局代开相应劳务发票后，入账：
借：管理费用等
贷：库存现金

1、如果临时工是在你公司指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在你公司是长期存在的，直接编制工资表，借记：管理费用或其它费用类，贷记：应付职工薪酬。发放时，借记：应付职工薪酬，贷记：现金或银行存款。当然如果工资金额大超了3500元，该提个税还是要提个税的。

2、如果临进工是属于劳务性质的，要到当地税务局代开劳务发票，金额小免税的，借记管理费用劳务费，贷记银行存款或现金。一般这样做麻烦，如果当月你公司有正式员工工资不超3500元，直接用这些正式员工按差额做个加班费表代替就行了，当然要单独打个报告让领导签个字，表示这是属于劳务费的工资代替表。这时分录和第1条一样。

3、上述二条是规范性做法，如果金额不大，直接做个表，管他工资还是劳务，直接按第一条做分录，金额小，税务也不太管的。

零工工资也是工资，可以计入应付职工薪酬——工资，并代扣代交个人所得税。

计入其他工资福利支出就可以。