年终奖在法理上是有争议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分，那么，用人单位无权支配。但是，有部分学者认为，单位是否发年终奖是单位自己的决定，如果效益不好，单位可以不发年终奖，因为劳动合同规定的工资不包括年终奖。 现有法律并没有给年终奖定位，没有法律依据。只能看法官的个人理解了
应该形成事实劳动关系，这个和有没定劳动合同关系不大，如果其他职员有年终奖，那你就应该有，如果大家都没，那你也没了~~
