1）依照法律，可以要求员工赔偿公司因此而遭受的损失。2）可以依照公司内部规章制度对员工处罚。具体措施视各公司的制度不同而不同。
视情节严重与否，出于什么目的有没有造成什么严重后果！建议：轻：扣除奖金，底薪照发！中：记过处分！扣除奖金！严重：开除，
