无理由不上班就是矿工。调理岗位是公司惯有的劝离员工的手法。工作7年了，也是该换个地方发展了。这种情况还被调离还岗位。公司人事没有找你谈话吗，问问原因，或者你找人事吧。看看能否吧损失降到最低，先把工资要到手先。其它的别想太多，公司调动岗位是你们签合同里面有的正常程序。有的话好好看看吧。记着先把努力把工资要到手，再谈其它的。
你再优秀 领导认为你不适合 也没办法 赶紧另寻出路吧 如果你能把理由说明白 法律上能支持你 你就可以去告发他 这种胜算很小
这要看你的合同签订情况，如果单方强制性转岗，是违背协商原则，属于违法行为，可以由当地劳动监察大队申诉后责令其整改和处罚。
你签的合同里面有员工可以不服从安排这一条么？
劳动合同连续签上10年才不得随意辞掉员工，但员工也得服从安排。
你是打工的人，胳膊和大腿较劲有多少用呢？
公司是你开的你想咋样咋样。
我觉得这个岗位调动，只要合理就行。实在不行，就另谋高就
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