1、你工作了十个月，单位却没有与你签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于是事实劳动关系，单位可以随时解除（不存在开除一说），但需要支付一个月工资的经济补偿及已工作期间的工资。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你还有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等。
1,没签合同的,工作十个月可赔到九个月的工资,根据劳动合同法的规定
2,开除的有法定理由的可不用赔偿
无法定理由的当赔经济补偿金的二倍的赔偿金,二个月的工资,不支付赔偿金的应加倍支付,根据劳动合同法的规定,
3,没买保险的不要在第一次的劳动仲裁申请中提出,可待第一次仲裁裁决后再另行单独申请,
我有这个劳动仲裁申请书的样本,可以给你
提申请时要提的高一点,让仲裁办的有些仲裁空间,不要是一个月喊一个月,
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