怎样才能做好的行政人事工作人员

行政人事的工作专业性并不是很高，只要用心，上手很快。
关键是要有一种良好的工作态度和责任心。
1、做事要积极主动，有预见性；
2、能单立完成领导交待的事项，把问题问在开始前，而不要放在中途。（也就是说，当领导安排你工作时，有不清楚的地方要当场就问清楚，不要等到事情进行到一半了，不清楚再去问，就被动了）
3、不耻下问。做为新人，肯定会遇到许多没有处理过或棘手的事，这时可以谦虚地问同事或领导。不要因为怕难为情或被领导说而默默地，这样会影响工作的进度和办事效率。
4、有效沟通。无论和同事还是领导，沟通是非常重要的事。只有弄清楚领导要的是什么，期望达到什么样的效果，才能有目的地去做事。

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。
　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　13、工作对人力资源部经理负责。

事情要分轻重缓急，在分清缓急的基础上，尽量先去做领导吩咐的事情。

遇到难题记得一定要问领导意见，但是不要光是问，一定要先提出自己的解决方案。

做事情的时候，要想如何能够为领导提供方便，多为上级着想一些，相信你会做的很好。